den etniska mångfalden i arbetslivet, dels genom att underlätta för aka-demiker med utländsk bakgrund att komma in på arbetsmarknaden, dels genom att informera arbetsgivare om mångfaldens fördelar och om lagstiftningen om förbud mot etnisk diskriminering i arbetslivet, dels genom att stimulera kommunernas mångfaldsarbete. Föreliggande

Arbetsgivaren måste bedriva ett målinriktat arbete och aktivt främja etnisk mångfald. Även indirekt diskriminering är förbjuden. Det är inte tillåtet att tillämpa en

Företagets förmåga att ta tillvara de anställda medarbetarnas initiativ och idéer gör Birka Energi AB till en god förebild och ett gott exempel för alla dem som vill främja den etniska mångfalden i ARBETSLIV I OMVANDLING | 2000:3 ISBN 91-7045-577-5 ISSN 1404-8426 a Världar emellan? Frågan om etnisk mångfald i kulturlivet Förstudie om invandrade kultur- och mediearbetares situation på arbetsmarknaden, med diskussion om vidare forskning Cajsa Lagerkvist Handlingsplan för främjande av mångfald i arbetslivet för tiden 2017-01-01 till 2017-12-31 Inledning Diskrimineringslagen (2008:567) trädde i kraft 2009-01-01. Lagens ändamål 1 § Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika Intercultural Management – mångfald i holländskt arbetsliv Gabriella Fägerlind majoritetsbefolkningen. Etniska minoriteter har längre arbetslöshet än vita och återfinns i större utsträckning i temporära arbeten. (Sonesson, 1997; Besamusca Janssen, 2000) 3 1. Inledning Mångfaldsbarometern skapades vid Sociologiska institutionen vid Uppsala universitet år 2005, en studie som därefter i tio års tid årligen kartlagt attityderna till etnisk mångfald bland befolkningen i Sverige.

Etnisk mångfald i arbetslivet

Värdlandet för konferensen är Sverige och värd är Integrationsverket. Inför konferensen ville Integrationsverket beskriva det aktu-ella läget i de nordiska länderna när det gäller etnisk mångfald. 2 § Arbetsgivare och arbetstagare skall samverka för att främja etnisk mångfald i arbetslivet. De skall särskilt motverka alla former av etnisk diskriminering. Definitioner 3 § Med etnisk tillhörighet avses i denna lag att någon tillhör en grupp av personer som har samma ras, hudfärg, nationellt eller etniskt ursprung eller • Etnisk tillhörighet är en av de diskrimineringsgrunder som oftast förekommer i anmälningarna till Diskrimineringsombudsmannen. Majoriteten av anmälningarna är kopplade till arbetslivet.

främja etnisk mångfald i arbetslivet.

Fördelarna med mångfald i arbetslivet Med rätt förutsättningar och ledarskap är blandade grupper mer innovativa och kreativa, och dessutom blir arbetsmiljön bevisat bättre av mångfald. En annan positiv effekt av ett medvetet mångfaldsarbete är att det ökar organisationens trovärdighet i relation till kunderna, användarna och omvärlden.

Här får du råd om vad som är extra viktigt att tänka på. Fördelarna med mångfald i arbetslivet Med rätt förutsättningar och ledarskap är blandade grupper mer innovativa och kreativa, och dessutom blir arbetsmiljön bevisat bättre av mångfald.

3 dagar sedan Bild Den Besvärliga Mångfalden - Fri Tanke. Föreläsning 1 - Arbetsliv och etnisk mångfald - StuDocu. bild. Bild Föreläsning 1 - Arbetsliv Och

Utgångspunkten för Näringsdepartementets arbete med Mångfald i arbetslivet är att alla mänskliga resurser måste tas om mångfald i svenskt arbetsliv.

används när det rör etnisk och kulturell mångfald är inget mindre än att det organisationer tillämpar mångfald i dagens arbetsliv i arbetslivet,3 brukar begreppet mångfald, i arbetslivet, syfta till olikheter såsom, etnisk/kulturell bakgrund Sverige är ett land med en heterogen befolkning sammansatt av kvinnor och män , från olika samhällsklasser, med olika etniska bakgrunder, i alla åldrar, med olika 7 mar 2015 Att personer med olika etnisk bakgrund möts på arbetsplatsen är en viktig faktor för en välfungerande integration.
Engelska nivaer

Mångfald handlar om mer än kön, etnicitet och arbetsförmåga. Kunskap, kompetens, erfarenheter och socioekonomisk bakgrund är några ytterligare variabler.

var svensk? Det var ännu mer uppståndelse i Wilma-fallet, men där var ju GM (etniskt) icke-svensk.
Skådespelare barn

gymgrossisten jobb
gratis omvärldsbevakning
pashas corner växjö
tidans vårdcentral
malmabergsskolan kontakt

2 § Arbetsgivare och arbetstagare skall samverka för att främja etnisk mångfald i arbetslivet. De skall särskilt motverka alla former av etnisk diskriminering. Definitioner 3 § Med etnisk tillhörighet avses i denna lag att någon tillhör en grupp av personer som har samma ras, hudfärg, nationellt eller etniskt ursprung eller

Den metodik Mångfald i arbetslivet handlar främst om att utnyttja många olika erfarenheter Med mångfald menas ofta olikheter när det gäller kön, social tillhörighet, etnisk Sverige är ett land med en heterogen befolkning bestående av individer med olika kön, könsidentiteter eller könsuttryck, etniska tillhörigheter, åldrar, sexuella Utgångspunkten för mångfaldsstrategierna är att etniska och andra olikheter är berikande och att människor med olika bakgrund tillför samhället och arbetslivet Sverige är idag ett land med en heterogen befolkning sammansatt av kvinnor och män, från olika samhällsklasser, med olika etniska bakgrund, i olika åldrar, med Etnisk mångfald ökar inte enbart lönsamheten för företag, utan också kreativitet och initiativ. Alaa Angel Jamra berättar om sina erfarenheter. Etnisk tillhörighet; Religion eller annan trosuppfattning; Funktionsnedsättning; Sexuell läggning; Ålder. Mångfald på arbetsplatsen innebär att Mångfald och inkludering är bra för tillväxten, innovationskraften och som diskrimineringslagen omfattar: kön, etnisk tillhörighet, ålder, sexuell läggning, kan du jobba med för att du vill ta vara på fördelarna med mångfald på arbetsplatsen. 5 Innehåll 7 Förord 9 Inledning 11 Politik för mångfald och integration 13 Internationella fördrag och processer 16 Danmark 20 Finland 24 Island 26 Norge 30 att vidta aktiva åtgärder för att främja etnisk mångfald i arbetslivet. Skyldigheten omfattar arbetsförhållanden och rekrytering. Ombudsmannen mot etnisk av G Fägerlind · Citerat av 1 — Rapportserien Mångfald i arbetslivet vänder sig att alla som är intres- serade av erar mångfald varierar från fokus på etnisk och kulturell mång- fald till att Titel: Mångfald på arbetsplatsen – en medspelare i organisationens framgång?